• ◎*Design設計: Wolfgang Fabian
  • ◎*鋁合金筆身,不銹鋼鍍黑鉻筆尖,超耐磨流利
  • ◎*強力銅圈環形筆夾不易鬆脫,附吸水器一支和墨水管一支兩用入墨裝置

    *產品尺寸:筆身14.5公分


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人人都說新年新希望,是該好好買個禮物犒賞自己或是贈送親朋好友,慰問一年來工作的辛勞。最近最常被問的,應該就是我的新包包和穿搭的新鞋吧!最近常常穿新衣新鞋配新的包包,突然發現了好多不同的自我~~

現在這個物價越來越貴,但是薪資卻不太漲的年代,省錢可以說是每個人都必須要會的技能,其實發現很多網購商品,只要好好挑,就可以用最超值的價位,買到夠時尚又夠好用的好物~所以我很喜歡在網路上比較價格,而多年以來的經驗來說,讓我節省最多的購物平台,就是【Umall森森購物網】了!

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LAMY恆星系列銀鋼筆*25 AL-star graphit-極細




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LAMY恆星系列銀鋼筆*25 AL-star graphit-極細




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    *產品尺寸:筆身14.5公分



有關LAMY恆星系列銀鋼筆*25 AL-star graphit-極細的更多圖片介紹如下:



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LAMY創建於1930年於德國美麗的古都_海德堡
LAMY公司由C.JOSET(C.約瑟夫)創立屬於獨立家庭擁有的企業
LAMY品牌自1952 年以來就證明了它的獨特和設計創新,LAMY起初於1952發表第一支全新異於不同設計的筆款LAMY 27鋼筆系列。LAMY 2000系列就是紀念當時發表於出生1966設計款的特別樣式。
也許是C. 約瑟夫?獨立家庭擁有的企業之德國人固有之Bauhaus精神觀念(包浩斯德國建築之一派)具有特有的現代設計感, 熱誠工作, 與絕對實在責任感與完全精確特性,非常清楚的文字的表示設計信條精華表現, 實在是LAMY成為世界上最知名的德國品牌的設計信條的的具體承諾表現。
在筆界、LAMY不是新的名字、早在西元1930、年LAMY就在海德堡開發了第一支鋼筆。今日這個家族企業、不但是德國最先進的筆類製造商、其代理經銷商更遍佈全球、主要市場LAMY所有產品都依其市場的定位而設計、以符合各消費者不同的需求、對LAMY來說、產品的實用性、及先進的設計、是LAMY的最高宗旨、因此產品的設計、是LAMY的一大特色、功能性、人體工學、新穎、及創意、幾乎成了LAMY的代名詞。

Design設計: Wolfgang Fabian
鋁合金為高科技材料,鋁合金不僅廣泛被應用製造於精密尖端科技,汽車製造材料、太空精密等……更成為製造LAMY AL恆星系列主要材料,LAMY AL恆星鋼筆和鋼珠筆主要以alumunium鋁合金為主、然後再筆身表面高溫金屬烤漆方式表面加工、顯現出更有shimmering優美和典雅氣質感受。LAMY AL恆星的多邊型筆身與筆夾設計都符合人體功學設計要求形成。鋼筆的筆尖不銹鋼鍍黑鉻製成。黑色鋼珠筆、原子筆筆夾、創造一個有吸引力暗淡發光的鋁合金特有對比。

何選購一支適合您的鋼筆及鋼筆的特性:
鋼筆最重要的部份、在於筆尖、和筆身的設計、在我們購買時不妨先了解特殊材質用途:
鈦(Titanium):幾乎用於軍事和航空材料上、而筆身是加強其硬度不易變形和摔斷。
鉑(platinum):一般稱之為白金、能抗腐蝕而且能常保持光亮、鋼筆是用在於其筆尖。
鈀(palladium):電子接觸點使用的貴金屬不易氧化、而鋼筆是用在於其筆尖和筆身。
鉻(chromium):覆蓋於金屬可以得到良好的外觀及耐磨鈍不易氧化、鋼筆是用在於筆身。
ABS塑膠:彎曲強度及耐衝擊力大、而筆鋼筆是用在於筆身外殼。
玻璃纖維:耐熱及耐寒性、而筆鋼筆是用在於筆身外殼。

鋼筆筆尖規格介紹:
E(X)F極細尖:適合文書書寫線條有特別需求者
F: 細尖:一般書寫推薦使用
M:粗尖:一般書寫或長官批示使用
B:極粗尖:一般書寫或長官批示和繪圖特殊用途使用
BB:極特粗尖:一般書寫或長官批示和繪圖特殊用途使用
1.1:斜粗尖:書寫或美術及繪圖特殊用途使用又稱為書法鋼筆(Calligraphy fountain pen)
1.5斜特粗尖:書寫或美術及繪圖特殊用途使用又稱為書法鋼筆(Calligraphy fountain pen)

歐系鋼筆筆尖與一般傳統日系鋼筆之不同差異處:
一般歐系鋼筆起初設計時考慮之英文書寫習慣方式由左往右,筆尖製造會比日系鋼筆粗一級、而日系於製造時因漢字方形字體,比歐系規格粗細降一級。另書寫字體之用力度與筆尖軟、硬都有絕對相對關係,這是使用鋼筆非常重要之考慮因素其中之一。
一般歐系鋼筆在製造時之考慮因素分為學習使用例『LAMY SAFARI』在歐洲注重環境維護與學生正確教育之原因正確之握筆使用,而且可連續不斷使用不浪費資源也是一種美德表現。於歐洲非常注重書寫記載與簽約使用自然表現,於德國歐洲記載重要文章是其重要之生活之一部份,因品質好的鋼筆之墨水,字跡可以流傳於後代子孫。
在現代充滿高科技電腦資訊時代資訊之發達,但經常在於電腦前面打字的我們似乎漸漸遠離人類老祖宗賜給我們最大自我求知進步本能,漸漸遠離基本書寫和環境保護,誠摯建議買一支鋼筆使用!

Pelikan/LAMY 墨水特性:
一般之墨水之組成是由化學膠質+色素+水三項所組成,鋼筆常發生就是斷水或出水不良與墨水有原因,如果長久一短段時間不使用一定記得清洗內部,因墨水膠質停滯於調節器易造成凝結進而造成漏水或出水不良或顏色不均勻,pelikan 墨水含膠性少並濃度夠顏色穩定不變,是一般行家推薦使用。

一般筆建議保養方式:
當您的鋼筆一段時間不使用時請務必將筆尖取出先用清水沖洗,然後置於中性清潔液例洗碗精大約60分鐘後擦拭乾淨就可。筆身用建議使用汽車材料行專用的細臘裡面含有磨砂劑和保護用的蠟質這是最簡單方便的方法,而一般金屬和塑質筆身也可使用此方式,和配合電腦用螢幕布(不會損壞筆身表面)常常擦拭就可以保持亮度很久了!




  • ◎*Design設計: Wolfgang Fabian
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  • ◎*Design設計: Wolfgang Fabian
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旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

一例一休,勞基法新制已上路多日,多項修法內容已引來各界撻伐,聲浪之大猶未平息。不僅勞工權益目前看來無法依政府當時策動的利益規劃實現外,也恐讓職場帶來就業不安定的恐慌氣氛。資方也因法規修訂的太倉促,法規內容限制過頭太硬無彈性,公布施行太早事業單位應變不及,而多有埋怨。一例一休新制施行後,後續即將帶來的職場負面效應,恐不可小覷。

一例一休106年勞動新制終於啟動了,此次增修內容雖然擴大了多項勞工於勞基法上所保障之請求權益。然過去勞工所疑慮的各項看的到未必吃的到的法案,此次上路後卻更憂慮部分權益雖然已明訂於法規內,但卻未蒙其利恐怕將先受其害。

追究原因,政府原美意規畫勞工「周休二日」政策,更修《勞基法》第36條在「一例一休」的法令制約下,雇主若使勞工於正常工作日後繼續於「休息日」出勤,責成雇主應使員工加班1小時至少要以4小時單位給予計算加班費,造成廣泛企業經營者於星期六、日仍需營業時,加班費是比原舊制勞務成本提高到了3倍以上之多,尤以普遍服務產業之雇主難以維持原該批人力勞務成本負擔,自然只好另謀他法另僱用時薪人員頂替,交叉雇佣的結果,可以預見於職場上自然加劇擴大部分工時與派遣僱用的生態再起。

另一方面,須以加班費增加收入的勞動工作者對新法之施行真的是要看的到吃不到了,引發職場哀愁。新法上路,企業資方雇主多認為修法不當,當政者對於勞動政策過於傾斜,而法規修訂太倉促,內容太硬且無彈性,施行又太早使事業單位應變不及,而多有埋怨。

恐加劇終止雇佣

一例一休勞動新制,另有一項更修亦恐加劇雇主與勞工終止雇佣。新法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數,造成雇主勞務成本立即負擔加重。如新進勞工於事業單位工作滿6個月後,即能享有勞工特別休假3日。而工作滿2年之在職勞工新制後會比以往過去特別休假原有7天立即增加到10天,工作滿3年之在職勞工會比以往過去特別休假原有10天也立即增加到14天。對於雇主用人成本來說,勞工的工作年資也是一項新法修訂後的重大負擔。於是考量未來經濟景氣未見明朗,復甦恐亦遲緩,除了勞工離職後遇缺不補外,也將朝向減除人力措施計畫。按現行《勞工退休金條例》規定,雇主與勞工依《勞基法》第11條終止勞動契約時,應按勞工工作年資滿1年給付勞工月平均工資半個月,最高依年資計應給付6個月平均工資。按筆者於職場上之觀察,因此未來雇主若無力負擔勞工因年資累計後之「特別休假」權益時,與勞工終止僱佣終止勞動契約,恐怕是最不得已的手段;屆時勞工亦恐失業,生活經濟亦會陷入窘境。

若上述情形是可預見的職場悲歌,則另一迫使雇主終止僱佣的就是新法還增訂勞工特別休假由「勞工排定之」 ,此舉無異擴大了勞工的請求權,直接限縮了企業雇主自主經營管理權,若勞工執意向雇主要求立即休假,雇主因礙於法令限制下,勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦,在勞資相怨氣氛下影響勞資和諧,雇主萌生與勞工終止僱佣也非可能。政府倉促立法未能多思考良,著實令人擔憂。

年底轉職競業禁止

另一年底轉職則是高階工作者,是否牽絆受限於勞動契約中與雇主間的「競業禁止」之約定,又稱「同行競業條款」,這是資方僱主為保障自身企業經營權益及營業秘密之考量,並為防範企業間惡性競爭挖角,通常會與受僱的高管於勞動契約中另立競業禁止合約。

其內容通常是與勞工約定故雇佣終止後的一段特定期間內,不得在其同行有受僱行為或在其相同產業中,或鄰近區域內從事競爭受僱就業行為。

然《勞基法》第9條之1第4項明定離職員工「競業禁止條款」最長競業禁止期間不得超過2年,且雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償。未來雇主與勞工簽訂競業禁止條款,若不符合「勞基法」所訂條款則視為無效。

競業條款4點規範

由於在勞資爭議個案中,競業禁止亦常佔有相當的比例,因此為了不讓競業禁止條款有被誤用或形成有濫用之情形,未來雇主與勞工簽訂競業禁止條款,應符合以下四點規範:

1.雇主要有受保護的正當營業利益,勞工職能接觸營業祕密法中定義的營業祕密。

2.競業禁止條例所禁止的期間、區域、職業活動範圍、就業對象不得超過合理範圍。

3.對於勞工不從事競業行為所受損失是否合理補償,但不包括勞工在工作期間受領的給付。

4.離職前發給的員工紅利、年終獎金、工資等不得折抵。








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